如何去大公司上班？
有過不少文章討論的是去大公司還是小公司，雖然很多人認(rèn)為這問題不重要，重要的是自己的規(guī)劃和選擇，但今天我在這里給出的答復(fù)是：去大公司好。
如何去大公司上班？ 工作 經(jīng)驗(yàn)心得 第1張
（配圖：大學(xué)生宿舍）
羅永浩，如果不是當(dāng)年有新東方這個(gè)大牌給他光環(huán)，今天哪來(lái)的風(fēng)投做錘子?
張小龍，如果沒有騰訊這個(gè)大平臺(tái)，自己能做出這樣的成就嗎?
據(jù)我所知，假如你在百度，要換工作了，只要說(shuō)句話，騰訊、阿里首先就會(huì)拋出橄欖枝，在同級(jí)別的公司里，很多職位都是一樣的，工作對(duì)口，基本行情也了解，視野寬廣，而且你的工作可以向下兼容，選擇的權(quán)利非常大，去任何一家小公司都不成問題。而一旦去了小公司，要換工作，很大程度是跳槽到了同級(jí)別的公司里，向上走的可能性比較小，除非是非常優(yōu)秀的人才。
這就是為什么有的人寧愿用幾個(gè)月甚至半年的時(shí)間等大公司的面試，而不愿去小公司的原因，但對(duì)于底層的站長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，即沒有好的學(xué)歷也沒有好的工作經(jīng)驗(yàn)，如何去這類的大公司呢?通過以下公司的招聘分類我們能略知一二?；ヂ?lián)網(wǎng)公司招聘一般分為校招/內(nèi)部招聘/社會(huì)招聘/獵頭推薦。
1，校招/內(nèi)部招聘
關(guān)于校招就簡(jiǎn)單說(shuō)下，大公司挑學(xué)校是肯定的，他們的邏輯是一本都招不到人，更何況二本三本?從成本角度來(lái)看，當(dāng)然是一本優(yōu)先了。同理，對(duì)明星企業(yè)，如BTA，首選的必定是重點(diǎn)大學(xué)，清華北大之列的學(xué)校，然后依次往下篩選。
內(nèi)部招聘可以降低成本提高效率，從內(nèi)部培養(yǎng)選拔人才，工作輪換調(diào)崗也是企業(yè)常用的方法。而據(jù)我了解，現(xiàn)在許多互聯(lián)網(wǎng)公司員工都有一份兼職，就是“內(nèi)部推薦”，如果員工遇到了適合XX崗位的人，可以直接向HR推薦，而內(nèi)部推薦可以節(jié)約獵頭公司的付款和篩選簡(jiǎn)歷的成本，內(nèi)部推薦對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)就是可以率先從海量簡(jiǎn)歷中脫引而出。與此同時(shí)，往往內(nèi)部推薦的人還可能會(huì)得到金錢獎(jiǎng)勵(lì)，與支付獵頭的費(fèi)用相比，內(nèi)部推薦值需要很少的費(fèi)用作為獎(jiǎng)勵(lì)。
注：有時(shí)候外部人員推薦給認(rèn)識(shí)的內(nèi)部員工，也可以是內(nèi)部招聘一種哦。
2，社會(huì)招聘
通常我們看到官網(wǎng)上掛的招聘信息就屬于社會(huì)招聘一種，也是大伙接觸最多的，比如這個(gè)：
如何去大公司上班？ 工作 經(jīng)驗(yàn)心得 第2張
有炒作的噱頭，但也是社會(huì)招聘的一種。
社會(huì)招聘通常要求非常多，從1-10條條框框，又是學(xué)歷要求、又是技能要求，這就直接導(dǎo)致企業(yè)招不到合適的人，而應(yīng)聘者也打了退堂鼓，尤其對(duì)屌絲站長(zhǎng)而言。
當(dāng)然也有奇葩的：
他是一個(gè)搞IT的，去求職，他自我介紹說(shuō)，
我是個(gè)搞IT的，做過兩個(gè)新浪，寫過10個(gè)百度，參與20個(gè)…
我點(diǎn)了點(diǎn)頭，收下了他的簡(jiǎn)歷，
在簡(jiǎn)歷上寫了三個(gè)字：
會(huì)上網(wǎng)。
同理，社會(huì)招聘HR很頭疼，海量的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者的素質(zhì)層次不齊，也會(huì)讓企業(yè)感嘆：人才難尋啊!
下面重點(diǎn)來(lái)了：
我們中絕大多數(shù)人，面對(duì)的都是社會(huì)招聘，所以想要進(jìn)大公司也要用點(diǎn)腦子。
首先要自己想清楚：我擅長(zhǎng)什么，我去了大公司能做什么?然后在做有針對(duì)性的應(yīng)聘，從低級(jí)別的職位應(yīng)聘成功率很高。
其次，要知道除了官方公布的招聘信息外，還有很多職位需求一直很大。例如市場(chǎng)推廣(BD)、項(xiàng)目經(jīng)理(PM)、實(shí)習(xí)生。
市場(chǎng)推廣(BD)：如果你啥都懂、啥都不精通、性格又好、能說(shuō)會(huì)道，那么應(yīng)聘這個(gè)職位很容易成功，各種混圈子、各種吃喝玩樂，只要能給相關(guān)業(yè)務(wù)拉來(lái)客戶、項(xiàng)目就可以了?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)，做BD幾乎是通吃，去那家公司都不會(huì)是邊緣人物，比如你拉個(gè)大站友情鏈接也算。
項(xiàng)目經(jīng)理(PM)：對(duì)從小公司想跳到大公司而言，直接應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理可能夠嗆，做個(gè)項(xiàng)目專員成功率是很高的，顧名思義，如果百度推出了一個(gè)新產(chǎn)品，而正好又是你之前做過的，那么你就來(lái)應(yīng)聘吧，入職妥妥的。不過PM對(duì)技術(shù)方面的能力有一定要求，向上面的BD就夠嗆。如果這個(gè)項(xiàng)目做起來(lái)，前途一片光明，說(shuō)不定你也能成為李明遠(yuǎn)這樣年少有成的人物。
實(shí)習(xí)生：這不用多說(shuō)，適合一般高校應(yīng)屆畢業(yè)生，不要要求工資、各種福利待遇，有一顆時(shí)刻為公司奉獻(xiàn)的心，在加上一點(diǎn)點(diǎn)技能，也很容易進(jìn)去。
另外還有前臺(tái)、文員、行政初級(jí)職位都容易找，還有其他的暫時(shí)還沒想到。
3，獵頭推薦
這不是本文重點(diǎn)，不用細(xì)說(shuō)，大公司之間都是你挖我，我挖你的，關(guān)系亂的很，前提是自己要有點(diǎn)料才能被獵頭看上。
寫在最后：
招人不難，招人才難，人難就業(yè)，人才就業(yè)不難。本文重點(diǎn)說(shuō)的是沒背景、沒學(xué)歷的屌絲如何進(jìn)大公司上班的，有許多地方寫的不周全，希望大家多多包含。
另外我還想說(shuō)：明星企業(yè)、大公司就那么幾家，不是人人都能去的，實(shí)在不行就算了，去一些有發(fā)展?jié)摿Φ墓疽粯訒?huì)有好的發(fā)展，判斷一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司牛不牛主要看是誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)。
這個(gè)問題不用在糾結(jié)了首先去大公司，然后考慮去有潛力的公司，最后在考慮隨便去一家公司，千萬(wàn)不要被面試的人忽悠了。一旦選擇，后面的職業(yè)生涯也將隨之改變。
來(lái)源：盧松松博客
