有效的外部鏈接標準：SEO外鏈專員操作規(guī)范
SEO外鏈專員在國外是一份高薪且極為重要的職務，在中國則是屬于比較底層的職位，薪資范圍大概在2000-3000元/月，對學歷幾乎沒有什么要求，普通高中畢業(yè)的學生經(jīng)過簡單培訓，就能上崗，甚至完全不要求有工作經(jīng)驗。應聘這個職位的SEOer（其實根本算不得是SEO），只要了解一些主流搜索引擎的簡單收錄規(guī)律，能夠編輯一些簡單的文章，會使用 site link domain 這樣的一些指令，就算是其中的“尖端人才”了。
國內(nèi)的外鏈專員，簡單來說，就是準垃圾外鏈的發(fā)布者，至多負責一些百科、各大問答平臺的外鏈工作，更多時候是借助軟件進行群發(fā)，同時還要負責一些內(nèi)容的編輯等苦力活，因此被形象地稱之為網(wǎng)絡民工。
我搜索了一份比較規(guī)范的外鏈專員的seo操作守則，以供參考，如果真正這樣做的話，那么差不多夠得國外SEO標準的外鏈專員了，而你所發(fā)布的鏈接也將是最為有效的：
1、所有的外鏈最接近自然的，不能是黑帽和作弊手段而來的
2、必須手動建設的外鏈，不能用群發(fā)軟件
3、外鏈頁面必須相關(guān)的，一個做seo的網(wǎng)站去一個做起名算命的網(wǎng)站發(fā)鏈接是沒有意義的
4、鏈接的位置，正文中的鏈接效果最好，但也不可局限于此，要有廣泛性
5、外鏈頁面最好是靜態(tài)頁面
6、必須是文字外鏈，不能做圖片的
7、每天定時定量的去各大分類目錄提交網(wǎng)站，三個月為一個周期
8、外鏈頁面最好不能有20個以上的外站導出鏈接
9、鏈接的錨文本分散自然，不能完全集中在某一個關(guān)鍵詞
10、外鏈不局限于首頁，目錄頁甚至文章頁也要有外鏈的分布
11、鏈接的要有廣泛性，既有來自論壇，也有來自博客，新聞網(wǎng)站，社會化媒體，某一個地方的鏈接數(shù)量不要超過40個
12、所有的鏈接必須遵循質(zhì)量高于數(shù)量的原則，寧缺毋濫
13、要記得越難得到的鏈接往往越有價值，但也不要刻意的強求
14、鏈接不要是重定向的，javascript的，跳轉(zhuǎn)js的，緩存，隱藏鏈接，frame頁面的
15、鏡像站點，鏈接工廠堅決不做外鏈
16、做友情鏈接風險很大，請務必留下聯(lián)系方式，每天檢查友情鏈接的情況，包括pr，收錄，快照，外鏈情況，是否被降權(quán)
17、被搜索引擎k掉的，降權(quán)的，黑名單的網(wǎng)站不做外鏈
18、做外鏈之前先觀察對方網(wǎng)站鏈接是否加了nofollow的鏈接， robots禁掉，網(wǎng)站根本不收錄
19、盡可能從各種不同的域名獲得鏈接，.com，.net，.org，還可以是來自不同國家的域名，總域名數(shù)量越多越好
20、外鏈來自各種不同歷史的網(wǎng)站，有新也有舊的
21、各種不同pr的網(wǎng)站，有來自高權(quán)重的，也有來自低pr的，甚至沒有pr的，以免被搜索引擎誤認是購買鏈接
22、鏈接必須要平穩(wěn)持續(xù)的增加，每天發(fā)送固定的外鏈數(shù)量，并持之以恒。
23、每天用excel報表，記錄包括外鏈url，瞄文本，著陸url，外鏈pr，交給主管檢查，將與你的績效考核直接掛鉤
附錄一、績效考核標準(參考)
假設基本工資：1000
業(yè)績獎金：600
工作量【50%】 300
每天指標達標，比如要求100條，那么達到100就算合格。
工作有效性：(相關(guān)性+收錄值)【50%】300
相關(guān)性：是否相關(guān)，和網(wǎng)站相關(guān)在后面加(√)，不相關(guān)(×)。 達到60% 以上為合格
收錄量：收錄值很難保證100% ， 30%為合格。收錄可能需要一段時間才會被谷歌收錄，考核為第二天。
文章來源：SEO研究院
來源：月光博客
