職場上該用什么心態(tài)，面對不喜歡的工作
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我想很多人都有這樣的經(jīng)歷： 不喜歡現(xiàn)在的工作，每天都過得不開心，卻又不得不去上班。
離開當(dāng)然是最好的做法，可是很多時候做不到。比如，暫時沒有找到更好的選擇;對自己的能力沒信心，不知道能做什么;沒有規(guī)劃，不知道如何進行下一步;或者，因為其他種種原因，暫時沒辦法抽身。諸如此類。
這種情形下，該用什么心態(tài)去面對工作呢?
職場上該用什么心態(tài)，面對不喜歡的工作 IT職場 經(jīng)驗心得 第1張
講一個故事吧。
有個朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司。C輪，不大，一百多個人。由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進行了一系列調(diào)整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進新的項目團隊
項目團隊查看更多有關(guān)項目團隊的定義很多，每種定義的角度各不相同。 按照現(xiàn)代項目管理的觀點，項目團隊…里工作。
于是，許多人不適應(yīng)，明明做得好好的項目，怎么說停就停了?新的項目又從來沒有接觸過，怎么做?所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規(guī)劃、做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩(wěn)定下了部門的軍心。
后來我私下跟他聊的時候，他說：其實很多人私下問他，調(diào)整太頻繁，做的事情一直在變，并不是一件好事，你為什么不走?
我問，你是怎么說服他們的?
他笑道：怎么不是好事了?在一個團隊里，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好么?說到底，無論什么項目，什么職位，鍛煉和成長的能力都是共通的，因為一個人的能力就那么幾項。而現(xiàn)在你可以把你的能力拓展到更多的領(lǐng)域，完善原有的知識結(jié)構(gòu)和做事方式，這還不是好事?
這種心態(tài)可見一斑。
心理學(xué)家Carol Dweck提出過一個觀點，她認為，人面對困難時會有兩種心態(tài)。一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰(zhàn)都是「對自己的測驗」，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為「固定心態(tài)」(Fixed Mindset);另一種則認為，能力是可以通過后天不斷提高、加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經(jīng)驗和教訓(xùn)，讓自己得到成長。這稱為「成長心態(tài)」(Growth Mindset)。
如果你不喜歡手頭的工作——我當(dāng)然不會告訴你「要喜歡你的工作」，這太虛偽了，但我想說的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆。不要覺得每天8小時的工作特別難熬，它是你提高自己能力、得到成長的最好方式。
無論什么樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環(huán)境。你所有學(xué)到的知識、技能，都可以應(yīng)用到工作中，獲得檢驗和實踐;另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，了解社會上各種事務(wù)的實際流程，而這些，都是你可以去學(xué)習(xí)、吸收，弄懂它們背后的邏輯和原理的機會。
簡而言之，工作可以使你真正看到自己能力的邊界，又能為你揭開許多你從未想到的東西。
以前就職過的PR公司，有個新人以非?？斓臅r間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎么做到的?很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數(shù)據(jù)的錄入和整理，無聊又繁瑣。但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進行重復(fù)的填數(shù)據(jù)工作，而是會去思考：這些表格為什么要這樣設(shè)計?這樣設(shè)計是不是最合理的?如何改進才能夠更高效地呈現(xiàn)有效信息?
過了兩個月，她深入自學(xué)了EXCEL，摸透了這些數(shù)據(jù)，重新設(shè)計了一個表格模板，將之前復(fù)雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。
再單調(diào)、再無聊的工作，就算只是登錄數(shù)據(jù)，也藏著許多可以挖掘的機會。永遠不要覺得你的工作足夠簡單了，只有當(dāng)你已經(jīng)成為這個領(lǐng)域的專家，你才有資格說它足夠簡單。而在這個過程中，有非常多的內(nèi)容可以去學(xué)習(xí)，只是經(jīng)常被我們忽略了而已。
再舉個最簡單的例子：貼發(fā)票。
大企業(yè)的市場部新人，首先接觸到的工作就是貼發(fā)票、填報賬單，日復(fù)一日地填。這是一項極其無聊的工作，也令許多新人難以接受。但是，「成長心態(tài)」的人會怎么做呢?
他們會思考：為什么要貼發(fā)票?報稅的流程和規(guī)定是怎樣的?什么樣的發(fā)票可以用、什么不可以用?發(fā)票的來源和渠道有哪些?除了發(fā)票還有哪些報銷和領(lǐng)款的方式?如果湊不齊發(fā)票，有沒有其他方法可以解決這個問題?這些方法靠譜嗎?如何能找到靠譜的渠道?等等。
這些問題，在你還在學(xué)校里、沒有去接觸社會的時候，你是不會去思考的(唔，做社團活動需要報銷的除外)。只有當(dāng)你切實地面臨這些流程和瑣事，它們才會進入你的視野。
然后，你再去思考、提出問題、向周圍的同事請教。無論你多么不喜歡你的團隊和同事，他們也肯定有某些經(jīng)驗，是勝過我們的。具有「成長心態(tài)」的人，會把這些都看作提高和完善自己能力的機會。
所以，如果你不喜歡手頭的工作，那么，不要把太多時間和精力花在上面——但這并不意味著你要消極怠工，相反，你應(yīng)該在完成工作的基礎(chǔ)上，爭分奪秒地去思考，去從工作中「榨取價值」，去抓住日常工作之外的每一個機會提高和豐富自己。
無論你喜不喜歡，每天8小時總是逃不過的，既然如此，為什么不干脆把它利用起來?
簡單來說，可以參考下面的做法：
1. 多思考，多提問題，再根據(jù)問題去學(xué)習(xí)和請教
如前文所說，在工作中得到進步和提升的最好方法，就是不斷地發(fā)問：
這個流程合理嗎?
這種方式是最優(yōu)的嗎?
我還可以如何進行優(yōu)化?
如何才能提高工作的效率?
如何才能減輕重復(fù)作業(yè)的工作量?
諸如此類。
發(fā)問的目的，并不單單在于優(yōu)化操作、減輕工作量，而是，在這個過程中，你會去摸透與這項工作相關(guān)的一切，去深入了解它背后的運作方式，去建立自己的思考模型，以及去發(fā)現(xiàn)自己思考中的謬誤和輕率之處。
這些都將為你職業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
2. 堅持每天寫日志和總結(jié)
但凡有新人入職，我都會要求他每天寫日志。日志需要包括下面的內(nèi)容：今天做了什么?獲得了什么成績?犯了什么錯誤?學(xué)到了什么新的東西?可以如何應(yīng)用在你的工作上?等等。
如果今天跟昨天相比沒有任何進步，那這一天就是失敗的，請好好反省。
寫這份日志并不是給我看的，實際上我也不需要看，我希望的是，新人們能夠通過這種方式，對自己每一天進行反思和梳理。什么做得好，什么做得不好，還能如何提高?
反復(fù)強化這種思維模式，將它內(nèi)化成自己的習(xí)慣，變成自己面對任何問題時第一反應(yīng)的直覺，才是提升自己和解決問題最有效的模式。
另一方面，通過不斷記錄每一天獲得的成績和進步，可以逐漸累積「成就感」。
很多時候，我們之所以無法從工作中獲得樂趣，正是因為它過于枯燥，缺乏動力。而一天天累積起來的成就感，恰好可以讓你重新找到自己的價值，成為進步的動力。
3. 每天留出一段「黃金時間」，讓自己獨處、思考、學(xué)習(xí)
「黃金時間」是什么?就是雷打不動，無論如何都不能被影響和干擾的時間。它可以是一小時，兩小時;可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。依每個人的實際情況而定。
留出黃金時間的意義，是你可以在這段時間里好好思考：我的規(guī)劃是什么?為了實現(xiàn)我的規(guī)劃，我應(yīng)該采取什么行動?
人永遠是需要有規(guī)劃的，只有朝著自己設(shè)定好的目標(biāo)去努力，你的時間才不會白費，你的所有努力才有意義。
1)如果你現(xiàn)在只是不喜歡你的工作，但是不知道應(yīng)該如何擺脫它，也不知道你需要做什么，那么，請在每天的「黃金時間」里，好好思考這個問題：
10年后，我想成為一個怎么樣的人?
然后，挑出那個令你最向往的圖景，把它進行分解：為了成為這樣的人，我需要進入什么行業(yè)?需要做到什么程度?需要學(xué)習(xí)什么東西?……以此類推。
如果在這個過程中遇到任何不懂的地方，比如對行業(yè)有任何障礙和疑惑，把它記下來，去問對這個行業(yè)熟悉的人，去網(wǎng)上查詢資料，去弄懂它們，將其貫穿成為一條線。
2)如果你已經(jīng)有了明確的方向，那么，你要做的，就是利用這段「黃金時間」，努力地去積累經(jīng)驗、技能和作品。
比如，你想轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)，準(zhǔn)備從新媒體切入，那么你該怎么做呢?
你可以利用每天這段完整的時間，去努力學(xué)習(xí)新媒體運營的知識，閱讀相關(guān)的文章，堅持寫作，產(chǎn)出像樣的新媒體作品。
日積月累，這些都會成為你下一份工作最有力的競爭優(yōu)勢。
文 / Lachel
來源：盧松松博客
